Ressources humaines - plus de bon sens que de techniques
De manière très naturelle, dans le milieu de l'entreprise on parle de gestion des ressources humaines.
En effet, dans beaucoup d’esprits, la gestion des ressources humaines se résume à employer des techniques. Certaines servent à motiver, d’autres à gérer un conflit, à créer un climat de bienveillance…
En réalité, les ressources humaines sont un sujet à part entière. En fait, il y a les entreprises qui intègrent naturellement les ressources humaines dans leurs fondements comme le premier capital et les autres. L’humain n’est pas technique et sa condition évolue en permanence. En effet, son évolution est fonction de son âge, de la transformation de sa structure familiale, de son état d’esprit, des évènements de vie… Tous ces phénomènes extérieurs à sa vie professionnelle ont un impact direct sur celle-ci.
Un employeur doit être en alerte permanente et avoir le moyen de détecter ces phénomènes extérieurs. A cet égard, les échanges informels sont d’une grande pertinence pour comprendre et apprendre.
En conclusion, les ressources humaines représentent l’essentiel de la réussite d’une entreprise. Elles n’ont aucune stabilité dans le temps car les relations entre les individus évoluent en permanence. C’est la proximité et le lien qui assurent la meilleure pérennité, c’est du bon sens.
Ressources humaines - C'est l'équipe qui fait la différence.
Le sport est certainement le domaine qui révèle le plus la valeur de l'équipe.
Lorsque l’on évoque la qualité de l’équipe, on pense à sa cohérence, ses valeurs, son équilibre, son potentiel, sa créativité. En fait, la valeur d’une équipe qui gagne est bien supérieure à la somme arithmétique des compétences individuelles. L’univers des entreprises répond aux mêmes règles. C’est l’alignement de tous les individus et la volonté commune d’atteindre un même objectif qui transcende l’équipe. En effet, lorsque cette dynamique se crée, tout devient possible et les difficultés s’effacent.
Les ressources humaines représentent en période de changement, l’élément décisif de la réussite. A ce sujet, notre Société vit une révolution historique des façons de travailler. La crise accélère le phénomène mais les attentes de nouvelles organisations du travail étaient ancrées depuis longtemps.
Donc, le futur se construit avec les ressources humaines. En effet, pour qu’une nouvelle organisation soit solide, il faut qu’elle soit portée par le plus grand nombre.
En fait, les ressources humaines doivent trouver un nouvel équilibre. Il faut de la cohérence, des bénéfices partagés et une volonté commune.
Travailler depuis le domicile ne permet pas cet équilibre. L’employeur doit garantir l’équité. A cet égard, le Ticket Collaboratif créé par base10 apporte la liberté de choix et l’équilibre entre tous les individus. La réussite ne se décrète pas, elle se construit.
