Nous vous proposons aujourd’hui un sujet qui nous tient à coeur : le sentiment d’appartenance et la culture d’entreprise. Pour les jeunes comme pour les anciennes générations, il est évident que l’envie d’intégrer plus qu’une entreprise est présente. Aujourd’hui, lorsque l’on souhaite postuler ou rester dans une société, nous évaluons plusieurs critères : la rémunération, le lieu du travail, la mission occupée, les possibilités d’évolution, la qualité de vie au travail etc…
#1 – L’engagement collaborateur , c’est quoi précisément ? 🏆
Ce terme peut être définit comme la capacité d’une entreprise à inciter et aider ses salariés à s’engager librement et au delà de leurs obligations professionnelles pour des activités différentes.
L’engagement des collaborateurs peut être évalué grâce à trois axes généraux :
- L’engagement organisationnel : celui-ci sera par rapport à l’engagement du salarié envers son entreprise
- L’implication professionnel et personnel : ce sera plus particulièrement vis à vis du poste du salarié et l’intérêt qu’il porte à son travail
- La satisfaction générale : le niveau global de satisfaction globale dans lequel le salarié évolue
#2 – Les leviers pour améliorer l’engagement collaborateur 🚀
« Une étude réalisé par Gallup avait notamment révélée que seulement 9% des Français étaient activement engagés dans l’entreprise. »
Quels sont les principaux éléments qui nous donnent envie chaque jour de venir travailler et de s’engager positivement au sein de l’entreprise ?(Etude réalisée par Monster & Ifop sur 1000 actifs)
- 42%, Un Management bienveillant
- 31%, Des moments de partage entre collègues
- 20%, La réalisation de projet en équipe
- 7%, Des séminaires réguliers avec des activités originales
#3 – SONDAGE 💫
On aimerait vraiment avoir votre retour 😀
Et vous, quels seraient les éléments qui seraient susceptible de plus vous « engager » au sein de votre entreprise ?
- Organisation d’événements pour renforcer l’esprit d’équipe (Team Building, Afterwork, Séminaire)
- Mise en place de solution pour la flexibilité du travail (Déconnexion, télétravail, coworking)
- Un management bienveillant
- Développement de projet en équipe
- Réunion hebdomadaire pour échanger régulièrement
