Travailler autrement. Manager et recruter différemment.

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Le monde du travail est en évolution constante, désormais les générations qui arrivent sur le marché du travail ont besoin de changement et de plus d’agilité et de flexibilité. Mais quelles pratiques se cachent derrières ces mots ?

Le management agile / management 3.0

Ce type de management consiste à équilibrer les relations entre managers et collaborateurs.

Par rapport à cette mutation, certains changements sont nécessaires : organisationnels, sociaux, culturels.

Grâce à ce processus, de nouvelles méthodes sont mises en place et des nouvelles actions sont encouragées :

  • Accroissement de l’autonomie des collaborateurs
  • Possibilité de prendre des risques et donc le droit à l’erreur
  • Développement de la liberté (temps de travail, déroulement des tâches..)
  • Evolution de l’environnement de travail ( mise en place du télétravail, flex office, desksharing, coworking)
  • Recrutement 3.0 (création de plateforme digitale, accompagnement des ressources humaines)

Cette transformation va ainsi encourager les parties prenantes à s’investir au sein de leur entreprise. Grâce à ce type de management, les équipes vont être plus efficientes et l’obtention d’une productivité accrue apparait.



Ce changement de management crée un cercle vertueux, en mettant l’humain au coeur des préoccupations, l’autonomie et la confiance de chaque collaborateur se développe, à l’instar de la cohésion d’équipe.

En favorisant le bien être des collaborateurs, c’est également toute la vision de l’entreprise qui est repensée et qui intègre davantage toutes les véritables composantes ( environnementales, sociales, économiques).

De nombreuses entreprises ont décidé de sauter le pas et ainsi repenser leur façon de manager. Pour mettre en place cette nouvelle organisation, les professionnels ont besoin d’outils rendant leurs méthodes agiles et flexibles.

Par exemple, pour recruter de nouveaux talents, les entreprises vont pouvoir mettre en adéquation leurs besoins et les envies des futurs collaborateurs.

C’est notamment le rôle de la plateforme FlexJob, celle­ci permet la mise en relation entre les candidats qui veulent travailler autrement et les entreprises qui ont compris l’évolution du marché du travail.


Comment ça fonctionne ?


Pour un candidat
:

Tu t’inscris sur la plateforme et tu déposes ton CV
Une fois ton profil validé, l’équipe de FlexJob te contacte pour connaitre tes besoins L’équipe FlexJob va te mettre en relation avec des entreprises en fonction de tes attentes Ça y est, tu fais partie de la communauté FlexJob

Pour un recruteur :

FlexJob va vous permettre d’identifier vos besoins et vos attentes en terme d’agilité à travers une interview

Echange personnalisé avec un membre qualifié de l’équipe pour comprendre vos besoins en recrutement

Rencontre des candidats dont les compétences humaines et techniques correspondent complètement aux attentes et besoins de l’entreprise
Grâce à ce type d’outil, le management agile et flexible devient simple à mettre en place et à développer.

Si vous aussi, vous avez envie de « travailler autrement » n’hésitez plus !

La mutation des environnements et des organisations du travail est en pleine expansion, la flexibilité d’une entreprise devient désormais la clé pour accroitre sa performance et le bien être de ses collaborateurs.

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Vincent Panier

Vincent Panier

En créant base10, nous bâtissons chaque jour un formidable univers dans lequel les rencontres professionnelles créent de réelles opportunités.

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